Ao final do curso, cumpridos os Módulos I e II, além das competências atribuídas ao Assistente de Departamento Pessoal, o Técnico em Recursos Humanos será capaz de:

• Atuar e colaborar na política de recursos humanos bem como elaborar documentos de planejamento de ações e de rotinas de recursos humanos;

• Pesquisar e identificar lacunas na administração da qualidade de vida e nos aspectos relacionados às atividades da organização e a representatividade de seus custos;

• Utilizar resultados de estudos no sistema e nos subsistemas de gestão de Recursos Humanos;

• Utilizar as diversas atividades de recursos humanos, considerando a relação trabalho e emprego e a legislação trabalhista e previdenciária;

• Auxiliar na elaboração dos métodos de avaliação de desempenho utilizados na organização;

• Atuar nos procedimentos de avaliação de desempenho individual e coletivo, bem como o controle de agregação de valores relacionados ao ciclo de gestão de pessoal;

• Assessorar no gerenciamento de mudanças organizacionais (conhecer e analisar técnicas e tendências na gestão de recursos humanos);

• Participar do processo de definição de identidade corporativa, com foco na cultura e na estrutura organizacional, visando ao fortalecimento das políticas de Recursos Humanos na organização;

• Auxiliar nas ações de melhoria do clima organizacional, com base em pesquisas, indicadores e subsídios à gestão de pessoas;

• Orientar ações de saúde e segurança do trabalho, respeitando as normas regulamentadoras da segurança do trabalho, visando garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro.